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mg游戏平台1—6月份“四上”企业劳动工资情况简析

索引号 640421017/2018-78405 文号 生成日期 2018-07-31
公开方式 主动公开 发布机构 mg游戏平台统计局 责任部门 mg游戏平台统计局

  ——2018年上半年全区经济运行情况系列分析之 

  今年以来,全区经济保持持续、稳定的发展势头,带动“四上”企业从业人员及劳动报酬平稳增长,就业形势总体保持稳定,人民生活水平进一步提高。 

  一、就业总体情况 

  1—6月份,全区“四上”企业从业人员为14191人,比上年同期减少803人,同比下降5.4%。 

  从从业人员类型看:在岗职工为11979人,比上年同期减少611人,同比下降4.9%;劳务派遣人员1545人,比上年同期增加178人,同比增长13.0%;其他从业人员667人,比上年同期减少370人,同比下降35.68%。 

  从产业结构看:第二产业从业人员为5812人,比上年同期减少752人,同比下降11.5%;第三产业从业人员为8379人,比上年同期减少51人,同比下降0.6%。从事二产从业的人员下降速度快于三产从业人员10.9个百分点。第二产业中,建筑业从业人员占比较大,占第二产业从业人员的57.9%,占全部从业人员的23.7%。 

  从登记注册类型看:“四上”非私营单位从业人员8283人,同比增长2.9%,其中:国有单位从业人员849人,同比下降12.7%;集体单位从业人员151人,同比持平;其他单位从业人员7283人,同比增长5.2%。“四上”私营单位从业人员5908人,同比下降14.9%。 

   从重点行业看:建筑业从业人员3369人,制造业从业人员1829人,房地产从业人员1543人,租赁和商务服务业从业人员为1772人,四大行业从业人员占全部四上企业从业人员的59.9%。分行业从业人员所占比重详见下图(%): 

  二、从业人员工资总额及平均工资水平情况   

  (一)从业人员工资总小幅增长。1—6月份,全区“四上”企业从业人员工资总额为28103万元,同比增加1076万元,增长3.98%。其中,在岗职工工资总额为24790万元,同比增长2.78%,劳务派遣人员工资总额为2147万元,同比增长32.94%,其他从业人员工资总额为1165万元,同比下降9.83%。 

  (二)从业人员平均工资增幅较快1—6月份,我区“四上”企业从业人员平均工资为20348元,比上年同期增加1442元,同比增长7.63%。 

  从从业人员类型看:在岗职工平均工资为21281元,同比增长5.8%;劳务派遣人员平均工资为14373元,同比增长19.4%;其他从业人员平均工资为17443元,同比增长29.8% 

   从登记注册类型看:国有单位从业人员平均工资为34079元,同比下降11.2%;集体单位从业人员平均工资为15789元,同比下降33.3%;其他单位从业人员平均工资为20959元,同比增长15.9%;私营单位从业人员平均工资为17769元,同比增长5.9%。 

  从国民经济各行业看:从业人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业,为33997元;最低的行业是教育业,为10200元。工资水平最高行业是最低行业的3.33倍。各行业平均工资及增幅见下表(单位:元、%):     

   

行业类型 

2018年1—6月份 

2017年1—6月份 

同比增幅 

采矿业 

27342 

22768 

20.09 

制 造 业 

17501 

15370 

13.86 

电力、热力、燃气及水生产和供应业 

33997 

27668 

22.87 

建筑业 

19176 

18727 

2.40 

批发和零售业 

24373 

22585 

7.92 

交通运输、仓储和邮政业 

26008 

28660 

-9.25 

住宿和餐饮业 

16538 

16242 

1.82 

信息传输、软件和信息技术服务业 

33023 

31242 

5.70 

房地产业 

20168 

16595 

21.53 

租赁和商务服务业 

12699 

10820 

17.36 

科学研究、技术服务业 

18419 

15322 

20.21 

教育 

10200 

15200 

-32.89 

卫生和社会工作 

20225 

19573 

3.33 

    三、存在的问题 

   (一)经济下行压力较大,就业人员减少。目前,受经济下行影响,作为吸纳农民工主要行业的建筑业项目开工不足;制造业部分企业运转艰难,生产处于停产半停产状态,企业效益下滑,难以维持过高的劳动力成本,使得用工岗位明显减少,劳动力务工就业稳定性差,就业形势严峻。 

  (二)部分行业间收入差距较大。随着社会经济和产业结构不断调整和完善,不同经济类型的单位,职工工资收入差别明显。具有一定资源优势的行业、垄断行业的在岗职工工资收入高而普通职工的收入偏低,行业间职工工资收入差距仍然较大。 

  (三)结构性就业矛盾依然存在。一方面劳动力技能素质与企业岗位需求不相适应,特别是进城务工的农村劳动力技能水平普遍偏低,大量的劳动力技能与就业岗位不匹配;另一方面优势产业和新兴行业所需要的高技能、高素质人才供不应求,导致就业质量和就业稳定性较差。 

  (四)部分失业人员没有树立正确的择业观。一些失业人员的择业意愿与自身能力有差距,部分失业人员素质偏低、缺乏一技之长且不愿干脏活、累活。 

  四、几点建议 

  (一)拓宽就业渠道,鼓励失业再就业。面对当前经济的下行压力,政府要积极出台优惠政策,解决企业融资难的问题,加大招商力度,拓宽就业渠道。努力做好鼓励失业人员的再就业和农村剩余劳动力的转移就业工作,着力加强社会保障、就业指导、技能培训等就业服务 

  (二)完善相关制度,缩小行业收入差距。当前行业收入差距依然较大,特别是垄断行业工资水平偏高,而传统行业、基础产业不仅工资水平偏低增幅也低,最高行业和最低行业之间差3.33倍。因此,在收入水平整体不断提高的同时,要搞好统筹兼顾,通过完善最低工资保障制度,工资指导线制度,建立最低工资标准与社会经济发展及物价增长的联动机制,鼓励和推动企业合理提高职工工资水平和福利待遇,逐步缩小行业收入差距。 

  (三)强化就业服务,创新就业信息发布渠道。一要畅通信息。创业就业部门要切实加强与用工企业的联系协作,及时掌握用工需求,推进有组织输出最大限度地为劳动力提供就业机会;二要联动开展公共就业服务活动。有计划、有步骤地聚集同类企业、行业,开展专项人才招聘会,为人才供需双方提供便捷、快速交流平台;三要加强就业政策宣传,做好咨询服务,确保政策落实到各用工单位及求职人群中。 

  (四)加强职业技能培训,提高就业人员素质。人力资源和社会保障部门应加强劳动力技能培训,完善社会培训体系,优化专业技术人员的教育培训,着力打造专业全、梯次合理的技能人才队伍,同时通过完善劳动力市场,促进人才合理流动,实现人才资源的合理配置。 

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